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以集团人力资源规划为方向,以实现集团人才发展愿景为动力,创新人才工作机制,完善以体现人才价值为导向的薪酬激励机制,推行市场化配置的选人用人机制,创新以人才职业发展和教育培训有机联动的培养开发机制;着眼于提高人才工作科学化水平,构建人才竞争力评价体系;建立集团人力资源信息管理系统,实现人力资源管理效能的全面提升。

 

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