为推动新时代党建工作迈上新台阶，徐房集团聚焦党务干部队伍专业化建设要求，以提升党务干部理论素养、业务素质和履职能力为重点，通过“三强化三提高”措施，聚力打造高素质专业化的新时代党务干部队伍，有效提高集团党建工作科学化、规范化水平。
一是强化教育培训，提高学习效果。安排党组织书记、党务干部参加“国资系统基层党支部（总支）书记培训班”，邀请区委组织部老师开展“党员发展”专题培训，在学习培训中释疑解惑，切实提升党务干部抓党建工作的理论和实务水平。二是强化实践锻炼，提高业务素质。鼓励党务干部“走出去”，组织党务干部探访红色教育基地和科普展馆，通过参观学习，引导党务干部传承红色基因，坚定为党的事业奋斗终生的决心。定期召开党组织书记例会，交流研讨风貌区党建、党组织特色品牌创建等课题，利用头脑风暴的形式，共谋新时期基层党建新思路。三是强化激励机制，提高履职能力。积极探索党务干部培养长效机制，在落实好党务工作人员与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩的同时，进一步畅通党务工作人员晋升渠道，确保其在职称评审、职级晋升等方面与生产经营岗位同等对待，不断调动党务工作者积极性和主动性。
