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徐房集团强化源头防腐,实施“分层分类、分时分点”廉政教育

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为进一步构建惩治和预防腐败体系,提高企业廉政教育的针对性、有效性、时效性,徐房集团纪委对干部和职工开展“分层分类、分时分点”廉政教育,将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于2019年度企业经营管理每一个环节和岗位。

一是摸清底数,全面防控。按照岗位和权限,集团系统内共有700余名干部、职工被纳入监察范围。集团纪委深刻认识到在廉政风险防控上,除了抓住党员干部这些关键少数还不够,还要将企业中有职权的基层管理人员也纳入廉政防控对象。集团纪委通过每季度定期和不定期的廉政教育让职工在思想上受到深刻洗礼,进一步筑牢廉洁自律思想防线。二是分层分类,专题培训。集团纪委按照企业领导干部和普通职工层级不同、监察对象岗位职权不同,采用“分层分类”方式开展针对性廉政教育。2019年,通过“分类”方式,开展了物业小区经理(助理)、建筑招投标、施工安全、自有产租赁等方面专题教育培训。同时,为提高培训质量,集团纪委邀请区纪委党风室领导、检察院法律专家进行专题授课,并在培训前就企业实际情况和课程内容与讲师进行充分沟通,使培训达到契合度高、针对性强的目的。通过“分层”方式,邀请国家二级高级检察官、全国职务犯罪侦查专家张亮教授开展集团中层干部廉政教育培训,加强领导干部廉政意识,筑牢拒腐防变的思想城墙。全年“分层分类”参训人数约350人次。三是分时分点,筑牢防线。在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要时节以及主题教育时段,通过支部书记例会、微信群等平台,对下属14家党组织负责人和近300名党员进行廉政风险提醒,重申组织纪律和财经纪律,发布违纪违规典型案例,起到警示作用。在涉及人员提任、调任、挂职、入党等重要节点上,注重廉政教育关口前移。对新提任、调任的中层干部,集团党委书记分别谈话;对挂职干部,纪委书记集体谈话;对新党员,党委领导集体谈话,全年约谈28人次,教育提醒相关人员要正确处理好权力和责任之间的关系,严守廉洁纪律,强化自我约束,守住“底线”、敬畏“红线”、远离“高压线”。四是正面引导,反面警示。通过党章党规和《准则》《条例》等学习宣教,对领导干部、党员、监察对象等进行正面教育。通过中央、上海市、徐汇区以及我区国资系统查处的违法违纪案例,从反面进行教育。通过正、反廉政教育,使企业干部、职工对自己的岗位职责、风险点进行再次梳理和排查,切实把防控意识与个人的事业家庭、前途命运联系起来,让廉政教育发挥实效,让问题解决在萌芽,营造集团风清气正的政治生态环境。