2017年上海市绿化行业职业技能竞赛行道树修剪竞赛日前顺利举行。上海徐汇园林发展有限公司所代表的徐汇区荣获冠军。徐汇园林多年来把高技能人才培训工作落到实处，自我提升和师徒带教相结合，发挥“传帮带”的人才培养优势。徐汇园林从三个方面推动“师徒带教”机制的建设。
一是制订带教工作方案，对带教的目标任务、带教的基本要求、师徒的资格、带教期限、时间节点、职责任务做了明确的规定，为带教工作推进打下了扎实的基础。二是精心挑选师徒人选。公司对专业技术人员和技术工人进行分析，根据企业的需要，从思想素质好、技术精湛、经验丰富、善于授业的技师、高级技师中挑选师傅，从工作作风优良，求知欲望强烈，有较高技能水平的员工选择徒弟。师徒根据自愿的原则签订了带教协议书。带教师傅按照带教计划把自己的“看家本领和经验”无私的传授给了徒弟，实现了教学相长。三是坚持“巩固、深化、提高、发展”的原则，逐步把带教活动向专业技术、管理领域拓展，向农民工拓展，把活动引向深入，通过师傅在岗位上的“传、帮、带”，提高了员工技能水平、创新能力和职业素质。