为进一步关心关爱集团公司困难帮扶群体，春节前夕，徐房集团领导班子成员分别走访慰问了离休老干部、困难党员、困难劳模、困难军转干部、困难职工等近110人。徐房集团始终坚持帮扶慰问工作，关心关爱职工工作和生活，主要从三方面推进工作。
一是高度重视，专项部署。集团工会在党委高度重视下，制定帮困慰问的工作方案，明确慰问对象、慰问标准和慰问形式，并作专项工作部署。要求各基层企业深入群众，进一步落实各条线帮困慰问工作，送温暖、办实事、解难题。二是摸清情况，严把审核。集团工会要求各基层工会结合日常工作，始终将困难对象的情况予以动态掌握，认真识别困难职工家庭的状况和需求，做到对上报困难对象情况明、底子清、准备足。建立健全帮困台帐，实行分类服务，重点做好困难对象的情况记录，避免帮困慰问对象重复问题，让更多的困难对象能够感受集团的关怀和温暖。三是专款专用，落实到位。上级部门下拨的帮扶资金严格按照依档帮扶原则和“先建档、后帮扶、实名制”的程序，保证专款专用，每笔资金都使用到困难职工身上。动态维护好网上帮困系统数据库，及时反馈资金使用动向。四是多级慰问，相互结合。集团工会积极配合区委、区府、区总工会和区国资委的帮扶慰问，并结合实际情况，组织开展集团的相关慰问帮困工作。同时，坚持统一慰问与各基层企业自主帮扶相结合，集中慰问与重点走访相结合，进一步加强帮扶工作实效。