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双向奔赴，一“职”等你
发布时间：
2024-11-14 10:19
为深入实施人才强企战略，扎实推进管理人才的选拔与储备工作，徐房集团2025届校园招聘工作于9月下旬正式启动。集团通过科学规划、合理布局、灵活高效地运用多样化网络宣传渠道，吸引众多优秀人才的加入，共收到来自同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海大学、新南威尔士大学、香港科技大学等多所国内外高等院校约4200多份简历，经过MAP职业性格测评，54位候选人参与现场面试交流。
求职者专业统计（前十）
企业宣讲
对面试候选人开展企业宣讲，全方位介绍徐房集团的企业概况、重点项目、企业文化、发展前景以及员工福利等方面内容。同时，邀请徐房集团往届管培生代表结合自身工作经历，分享宝贵经验，增进候选人对集团的全面了解。
情景模拟测试
创新采用“徐房神探手记”游戏化测评方式，将集团的企业文化与新时代学生热议的密室逃脱相融合，让候选人挑战高难度非对称沟通，多维度观测候选人随机应变、团队协作、人际沟通等各方面综合能力。
结构化面试
为确保选拔的公正性与适配性，结合集团管培生培养方向，针对不同岗位特点，由集团相关部室和培养单位相关负责人共同参与面试并深度交流，进一步了解候选人的专业能力及岗位匹配度。
面试 ing
徐房集团将根据候选人的专业背景、复试表现及个人意愿进行双向匹配，搭建好人力资源供需对接桥梁，为企业可持续发展蓄势储能。同时，集团也将持续优化人才选拔和培养机制，及时跟进管培生的培养和工作状态，让优秀人才留得住、用得好，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。
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